Senior fullstack developer loopbaan/re-integratie platform

Organisatie

Deze uitdagende software club is gevestigd in Best en hebben 10 jaar geleden een mooi product ontwikkeld. Het project is ontstaan nadat de eigenaar van dit bedrijf samen met zijn compagnon voor een bouwbedrijf de werknemers gingen analyseren. Bouwvakkers dreigden namelijk uit te vallen. Dit werd gemonitord en bijgehouden om te kijken hoe dit kon worden verminderd. Zij vonden dat dit product algemener kon en veel verder door ontwikkeld kon worden met de technologie van nu. Ook wilden ze kleinere bureaus de mogelijkheid bieden om van zo’n optimalisatie gebruik te kunnen maken.

Wat deze kans zo mooi maakt is dat de compagnons over 5 jaar uit het bedrijf willen. Daarom zijn ze op zoek naar de rechterhand van een van de CTO’s. Iemand die parallel staat en uiteindelijk zijn functie kan overnemen. Iemand die net als de commercieel directeur ook mee ontwikkeld maar ook beslist en verantwoordelijkheid draagt.

Het platform wat ze hebben opgezet is een loopbaan, re-integratie platform. Met dit platform worden mensen in een traject gezet die kunnen worden gevolgd. Dit kan heel uiteenlopend zijn. Iemand die van werk naar werk gaat, van werkloos naar werk maar het kan ook een leerproject zijn of iemand die wordt gecoached. De klant geeft aan hoe het traject er uit moet komen te zien, zij kunnen deze zelf modelleren. De implementatie consultant verzameld vervolgens alle informatie die nodig is. Op basis hiervan wordt het traject opgezet en gemoduleerd. Het platform is ingericht op een client portaal en een opdrachtgever dashboard. De opdracht gever kan zelf de stakeholders bepalen en bepalen wie waarin inzicht heeft.

Sinds die 10 jaar dat ze bestaan hebben ze zo’n 125 tevreden klanten aan zich weten te binden. Voorbeelden hiervan zijn; verschillende ziekenhuizen zoals AMC, VMC, Gemeentes, overheden maar ook mobiliteit centra, loopbaan/coaching bureaus en banken. De klanten verschillen van kleine bureautjes tot grote bedrijven.

Functie

Het project is echt een project om door te ontwikkelen. De vraag naar de projecten voor het product komen vanuit de markt. De klanten leveren feedback. Op basis hiervan wordt het projectenboard gevuld met taken. Deze taken delen ze op naar prioriteit, wenselijkheid en effort. Ook kijken ze naar de complexiteit van de taak. Momenteel zijn ze bijvoorbeeld aan het kijken hoe ze bewaartermijnen en de trajecten AVG proof kunnen maken. Na afloop moeten gegevens automatisch worden verwijderd en bewijs hiervan en verdere zakelijke informatie zoals de verloop van trajecten, aantal geschreven uren en instroom moet praktisch worden gedocumenteerd. De aanpassingen brengen ze pas aan de markt als ze overtuigd zijn van dat het goed werk. Ontwikkelen echt op basis voor klanten. Met het product willen ze zo veel mogelijk rendement behalen met zo min mogelijk assets. Het is namelijk software zegt de CTO en het product staat al. Het moet alleen continue beter worden gemaakt. Hier kunnen ze nog een goed paar handen voor gebruiken. Met zo weinig mogelijk mensen willen ze zo veel mogelijk bereiken.

Momenteel bestaat de huidige organisatie uit bijna 10 man. De leeftijd binnen het team varieert van 24 tot 55, waarbij het gemiddelde rond de 40 is. Veel groter dan 10/15 man willen ze niet groeien. Het team is gezellig en ondernemen verschillende uitjes met elkaar.

Veel binnen het product zit in de frontend. Goede user interfaces moeten worden gemaakt. Iemand die zelf mee kan denken over interfaces. Binnen de rol die je tot je zal gaan nemen moet je het leuk vinden om veel verantwoordelijkheid te krijgen. Je zal veel zelf moeten oppakken en uitzoeken. Eigen initiatief is een kernwoord wat niet te missen is in deze functie.

Het platform draait momenteel op Angular en nog deels op EXT.js. Dit zijn ze aan het omzetten naar Angular. De backend draait op Django.

De plannen voor de aankomende zijn om de focus qua klantengroep te verscherpen. Ze willen meer grotere klanten aan zich binden en hebben een bepaald omzet wat ze willen behalen per klant berekenen. Hoe veel het product kost is afhankelijk van de duur en het maatwerk wat er aan te pas komt.

Functie-eisen

• Je bent een senior frontender met de benodigde werkervaring
• Je bent creatief, analytisch en je kan snel schakelen
• Groot gevoel voor user interface
• Je vind het leuk om te leren
• Veel verantwoordelijkheid
• Je vindt het leuk om dingen te bedenken
• Houdt van doorontwikkeling en optimalisatie

Aanbod

• Mooi secundair pakket incl. 13^e maand, hardware van de zaak, team bonus.
• 25 vakantiedagen
• Uitstekend salaris
• Trainingen naar eigen zegge volgen
• Een klein maar gezellig team met de jaarlijkse uitjes en borrels (hardlopen samen)
• Complexe software
• Continue bezig zijn met het optimaliseren en innoveren van het platform
• Flexibele werkgever, paar dagen en soms later of eerder beginnen is geen probleem.